Проект решения Об утверждении Порядка применения к муниципальным служащим внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово взысканий за совершение коррупционных правонарушений

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ

ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГОРЕЛОВО

Красносельское шоссе, д. 46, Санкт-Петербург, 198323, тел./факс (812) 4044-94-99,

E-mail: ms@mogorelovo.ru

ОКПО 46940278 ОГРН 1027804602726 ИНН/КПП 7807027758/780701001

РЕШЕНИЕ

___________________ № ___

Протокол от «09» октября 2018 № 08

Санкт-Петербург

Об утверждении Порядка применения к муниципальным служащим внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово взысканий за совершение коррупционных правонарушений

В соответствии с п.6 ст.27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Муниципальный округ Горелово, Муниципальный Совет муниципального образования Муниципальный округ Горелово:

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок применения к муниципальным служащим внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово взысканий за совершение коррупционных правонарушений согласно Приложению № 1.

2. Ознакомить с настоящим Решением муниципальных служащих внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования (обнародования).

4. Контроль за исполнением Решения возложить на Главу муниципального образования.

Глава муниципального образования В.С. Трофимов

Приложение № 1

к Решению Муниципального Совета

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово

от «___» октября 2018 г. № _____

Порядок

применения к муниципальным служащим внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово взысканий за совершение коррупционных правонарушений

Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки применения к муниципальным служащим внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово (далее – муниципальный служащий) взысканий за совершение коррупционных правонарушений.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательно в целях противодействия коррупции, применяются взыскания, предусмотренные, статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон о муниципальной службе).
Взыскания за совершение коррупционных правонарушений, применяются в порядке, установленном Законом о муниципальной службе, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», трудовым законодательством, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.
Взыскания, предусмотренные ст.ст. 14.1, 15 и 27 Закона о муниципальной службе, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной структурным подразделением, на которое возложены обязанности ведения кадровой работы или работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – структурное подразделение);

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) доклада структурного подразделения о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения муниципального служащего только с его согласия и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия);

4) объяснений муниципального служащего;

5) иных материалов.

При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Закона о муниципальной службе, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, иных случаев отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Закона о муниципальной службе:

1) непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

2) непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) истребует от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней (не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, иных случаев отсутствия на службе по уважительным причинам) указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания, в случае совершения им коррупционного правонарушения, в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Закона о муниципальной службе.

11. Распоряжение объявляется муниципальному служащему под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе по уважительной причине. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт.

11. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке.

12. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия направляются уполномоченным на то лицом для включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

муниципальных служащих внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово с

Порядком применения к муниципальным служащим внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга Муниципальный округ Горелово взысканий за совершение коррупционных правонарушений, утвержденным Решением муниципального Совета от 09.10.2018 №____

№ п/п	Должность	ФИО	подпись	Дата ознакомления
1	2	3	4	5

Полезные ссылки